为有效整合国内外深海技术科学领域创新资源，建设深海技术科学领域创新高地和人才高地，建成世界顶尖的深海技术科学研究中心和人才培养基地，太湖实验室面向海洋前沿科技、海洋产业发展、海洋战略需求，实行项目管理、按需聘任、平等竞争、择优录用、周期聘用的用人机制，通过项目合作、人才招聘、揭榜领题、开放课题、柔性引进等多种途径，积极引进国内外人才及研究团队。初创期团队人数将达到千人规模，逐步形成一支以院士为首的高水平高质量的创新人才队伍。

       根据太湖实验室建设需求，将人才引进分为A、B、C、D、E五类：

       A类：顶尖人才（专业领域成就大、凝聚力和号召力强的学术大师、学科领军人才）

       B类：学科带头人（科学前沿发展的学科带头人）

       C类：优秀拔尖人才（承担科学创新的课题骨干或者课题带头人）

       D类：优秀科研骨干（课题建设的骨干人员）

       E类：全职博士后或其他专业人才（课题建设的重要人员）

       具体人才引进需求及相关标准可至人才招聘栏查询或与太湖实验室人力资源部联系详询。

       太湖实验室人力资源部 陈老师

       邮箱：taihuhr@cssrc.com.cn

       招聘官网：zhaopin.taihulab.com.cn

       地址：江苏省无锡市滨湖区山水东路266号